Zbadaj swoje mocne strony
Zanim zaplanowałem swoje działania na obecny rok usiadłem do podsumowania minionych 365 dni. O tym, że nie był to najlepszy rok dla mnie już wspomniałem (plus ta nieszczęsna 4 z przodu!) więc wracał do tego nie będę. Myślałem o tym dlaczego było jak było, co zadziałało, a co nie, co mogłem zrobić lepiej lub czego nie robić wcale.
Jednym z wniosków, który sobie zapisałem brzmiał „a może robisz niewłaściwe rzeczy”? Ale jak to, pomyślisz, przecież chyba wiedziałeś co chcesz robić?! Owszem wiedziałem, ale być może nie miałem do tego wystarczających kompetencji i talentów. No i zacząłem drążyć. Oraz testować siebie.
Czytając „Metodę Tęczówki” Jacka Kłosińskiego natknąłem się na kilka testów, których zadaniem było określenie swoich mocnych stron, umiejętności pracy w grupie etc. Był tam także test zbliżony do testu Gallupa, który robiłem sobie około 7 lat temu. Postanowiłem zobaczyć jakie talenty wyjdą mi z testu Your Hi 5 (test znajdziesz tutaj: https://high5test.com/ )
Oto moje rezultaty:
Co oznaczają poszczególne elementy? Poniżej wkleję angielskie rozszerzenia poszczególnych wyników:
CATALYST
Your objective is to act and to initiate action. You cannot wait until the discussions are over, wondering when we can actually start doing something. Undoubtedly, sometimes the progress could be achieved in a meeting room, but deep down in your heart you know it’s the action that leads to tangible results. If some can be resistant to act because they don’t have full information, for you – acting is the best teacher and the best source of information. How can you know something does not work if we haven’t tried it? You make a decision, you take action, you look at the result, and you learn. As the result, you are impatient for action and, if not managed, it can lead to confusion of your team members. However, this talent of transforming intangible ideas into tangible actions is invaluable in every team. It’s all because you believe that you will be evaluated by what you get done, not what you say or what you think.
BRAINSTORMER
Your objective is to come up with new concepts and ideas. It’s not even your objective – it’s your way of life. You are constantly on the lookout to connect unconnectable things and to find new perspectives on familiar challenges. Whenever a new idea comes into your mind, you literally lit up like a light bulb. New angles, approaches and perspectives no matter how contrary or bizarre give you an endless source of energy. As the result, the others might see you as an innovative person willing to turn the world around and resort to you if they need some 'out of the box’ ideas. You are a clear source of creative juices in any team.
PHILOMATH
Your objective is to learn new things. Due to your love of learning people tend to say you are a very curious person. You like to experiment with different styles of learning as well – in the end, there is something to learn from that as well, right? As it’s the processes itself that excite you, you are not necessarily interested in becoming a subject matter expert. Instead you prefer learning something fast and then shift to a new thing to learn. Thanks to this strength, you learn very fast and thrive in short projects and dynamically changing environments. Needless to say, you will always be the one to contribute with new knowledge to your team as well.
EMPHATIZER
Your objective is to be empathetic to others’ emotions. No one can step into the others’ shoes better than you – it comes so naturally to you. You might not agree with every perspective and emotion, but most importantly you are able to understand what the person is going though. It allows you to have personalized approach to everyone, to see their differences and specialties, to include them and to treat fairly. Naturally, it draws others to you, as you know exactly how they feel. In a team, such a strength based on kindness can be essential for mitigating conflicts by making sure all team members are aware of each other’s emotions and challenges.
PROBLEM SOLVER
Your objective is to solve problems. Any breakdowns are normally demotivating to the majority of people, but not for you. At the contrary, when something does not work the way it should be, it provides you an opportunity to analyze symptoms of a problem, identify what’s wrong and find the solution. In other words, you are a great problem solver. What makes you particularly special is that instead of abandoning – your goal is to restore something to its true glory. In a team, everyone knows you as a person who does not shy away from a problem, but actually fixes things to their normal functioning.
OK, I CO DALEJ?
Ten test pokazał mi jakie mam silne strony i w którym kierunku powinienem skierować swoją aktywność. Porównałem to z wynikami Gallupa i niektóre elementy się powieliły. Przyznam szczerze, że żałuję iż nieco zignorowałem wiedzę otrzymaną z tamtego testu. Gdybym bardziej to przeanalizował być może ustrzegłbym się kilku błędów. No ale lepiej później niż wcale.
A jakie jest Wasze podejście do testów? Sprawdzacie się? Podzielcie się opiniami.
MH
Read More
